注册 登录  
 加关注
   显示下一条  |  关闭
温馨提示!由于新浪微博认证机制调整,您的新浪微博帐号绑定已过期,请重新绑定!立即重新绑定新浪微博》  |  关闭

兴安底片

笔记本、备忘录。纪录大兴安岭以及大兴安岭之外的自然风光、风土人情…

 
 
 

日志

 
 

开发老年科技人才的认识与实践  

2012-07-12 07:52:22|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

  下载LOFTER 我的照片书  |

 

 

   内蒙古大兴安岭林区非常重视老年科技人才的开发和利用。这个林区已经大规模开发建设六十年了。半个多世纪以来,一批又一批学有所成的知识分子响应国家号召,投身林区,艰苦创业。时光荏苒,许多人已经从满头青丝变为斑斑白发,相继离休或退休了。到了1988年,林业人才已经明显的感到青黄不接,急需要解决老年科技人才的利用和尽快培养出一批林业科技新人。形势逼迫我们重视老年科技人才的开发和利用。我们的做法是:

一、搭建老年科技人才发挥作用的平台。

1988年对离退休人员的政策,还很保守。要求离退休人员不得在企事业单位挂职,也不得自谋职业。他们的唯一归宿就是“颐养天年”,按照当时领导的话说:“老同志的责任,第一是健康,第二是健康,第三还是健康。”其实,按着马斯洛的需求层次理论,人的需求层次是一个由低向高的过程,而底部的需求有四种:生理需求、安全需求、归属需求、尊重需求。作为退休人群,最为突出的是归属需求。他们在岗时,属于专业科技人才,退休了,就回家了,大有被社会抛弃的感觉。而这些人大多数身体还很健壮,知识还很丰富,技术能力还很强,专业水平还很高。林区正处于青黄不接的时期,应该考虑这些专业技术人才的开发利用问题。

在这种情况下,时任内蒙古大兴安岭林业管理局总工程师的崔宝琦向林管局党委、林管局建议,成立一个老年专业技术人员的组织,让他们参与一些科技活动,通过“无私奉献”解决专业人才短缺问题。这个建议,得到了林管局党政领导的认可和支持。于是,内蒙古大兴安岭林区老科技工作者协会就成立起来了。那时候,中央没有要求,中国老科协还没有成立,我们没有任何参照系,只能自己摸索。那时老科协的人数不多,只是参加一些科技项目的研究,一些科技应用的咨询,一些科技选项的探讨。

正当我们迷茫的时候,中央颁布了中办发(2005)9号文件。这个文件,体现了党和政府对离退休科技工作者的关怀和重视,阐明了老科技工作者的社会地位和在国家经济社会建设中的作用,是各级老科协成立的依据和开展工作的总纲。我们把学习宣传贯彻落实9号文件当做头等大事,利用多种方式,向全社会进行讲解,并以此为依据提出工作思路、基本原则、活动载体、方法步骤,取得了很好的效果。

首先是各级党政领导的认识不断提高。普遍加强了对老科协工作的重视和领导,把开发老年科技人才,发挥离退休科技工作者作用,作为实施人才战略、党管人才的一件大事,切实纳入了重要议事日程。林区各企事业单位普遍建立了老科技工作者联席会议制度,由党委组织部门牵头,宣传部门、科技部门、人事部门、老干部部门、财务部门、以及党政办公部门为联席会议成员单位。定期听取老科协的工作汇报,协调解决存在的问题和困难,使老科协工作得以顺利开展。

第二是老科协组织自身建设得到加强。强化了老科协的领导机构,设立老科协的名誉机构,建立了老科协的办事机构。老科协与企事业日常工作的联系越来越紧密,配合越来越默契。林区老科协各分会都有了标准的办公场所、活动场地,配备了相应的设施和用品,并有了电脑,便于互通情报,获取科技信息。活动场所订阅适当的报刊杂志,图书资料,可学习,可娱乐,可书画,可锻炼,基本上适应人们的求知心里、求美心里、求乐心里需求。老科技工作者深有感触地说:“老科协就是我们的家。”

第三是老科协队伍不断扩大。由于老科协的条件得到改善,工作有了起色,影响力和吸引力也随之增大,许多离退休老科技工作者主动要求参加。老科协已由自然科学系统延伸到社会科学系统,由专业技术干部,扩大到工人中的能工巧匠。我们要求,老科协的各级领导,都要有海一样的胸怀,不辞江河;都要有山一样的气质,高瞻远瞩;同时,都要有显微镜一样的精神,把小事看大,从小事做起。绰尔林业局老科协首先在会长、副会长家里培育经济树种,成功以后,在全面推广。根河林业局老科协在林业局的支持下,建立了速生林培育基地,经过三年的努力,获得了成功。他们的副会长还搞了家庭果树栽培试验,探索出高寒地区苹果嫁接的新技术和果树越冬的新方法。老科技工作者激动地说:“有了老科协这个平台,我们就有了用武之地。”

二、构筑老年科技人才发挥作用的社会氛围。

   老年科技人才发挥作用需要全社会的认同和支持,我们老科协就是要创造这样一种社会氛围。

   首先要造成一种党政领导关心,相关部门支持的氛围。

   林区各级老科协都把中央9号文件的宣传重点放在对党政领导身上。党政领导吃透了文件精神,有了积极性,才能关心老科协,才能接纳老科技工作者的建言献策,才能在人力上、物力上、财力上给与支持。事实也正是这样,哪个单位老科协工作做得好,哪个单位的领导对老科技工作者的社会地位和社会作用的认识就高。

   老科协还要与各相关部门保持密切联系,这是我们的得力伙伴,忽视不得。大杨树林业局老科协和阿里河林业局老科协,就十分注意同工会联系,共同帮助贫困职工,搞家庭种植、家庭养殖。工会拨付小额贷款,老科协提供技术服务。

   其次,造成一种全社会了解老科协、帮助老科协的氛围。为了尽快形成这种氛围,我们在《林海日报》上,开辟了《林区有个老科协》专栏,大家勇跃投稿,有介绍林区老科协成立的历史背景的,有介绍中央9号文件的,有介绍老科协工作经验的,有描述老科协活动的,有宣传老科技工作者事迹的,使老科协成为一个时期社会舆论的中心。同时,在电视上搞讲座,在广播里搞专题,通过多种渠道,人们对老科协有了比较充分的了解,都能积极配合老科协的工作。

   再次,造成一种创新经验、作新典型、特色领先的氛围。我们在林区老科协内部,开展了创新竞赛活动,每年都推出几个具有不同特点的典型单位,表彰一批先进老科协、先进老科技工作者、先进老科协工作者、优秀森林科普宣传员、优秀老科技工作者之家,激发大家“不计报酬、不讲条件、不畏艰苦”的精神,激发大家“创新思维、创造业绩、创先技艺”的热情,使大家对自己的工作总有新鲜感。

   三、探索老年科技人才发挥社会作用的基本途径。

   老科协工作必须紧紧围绕林区的中心工作来进行。但是,林区的中心工作又具体的分解到了各个部门和各个单位。我们不能同他们争做同样的工作,更不能干扰他们抓具体工作。那我们做什么呢?四个字:“拾遗补漏”。人家在“抓大放小”,我们要“抓小做大”。就是说:我们要坚持“拾遗补漏”的方针,在“抓小做大”上做文章。

在这个基本思路的指导下,我们提出了两个原则:根据老年人的特点,提出“量力而行”的原则;根据林区企事业的状况,提出“帮忙不添乱”的原则。

在这个思路的指导下,我们还就工作内容,提出了“树木与树人并举”的要求。这是根据大兴安岭林区的的地域特点提出来的。大兴安岭是我国北方的生态屏障,是地球的两大肺叶之一。当今全球性的生态危机直接导致人类的生存危机。只有保护好森林,才能缓解人类的生存危机。另一方面,林区的发展需要大量的科技人才,这是林业可持续发展的前提。因此,我们要求各级老科协一手抓“树木”,一手抓“树人”。

在“树木”上,我们抓调研。林区老科协组织专家组,深入原始林、生态林、人工林,进行了森林健康状况的考察,写出了《科学经营森林,构筑生态屏障》的考察报告,为保护、培育、发展、利用绿色资源,提供了生态理论指导和科学技术支撑。伊图里河林业局温河施业区内,有一片大面积的水湿地,栖息着大量的鸟类和野生动物。但一直没有得到足够的重视。由于经费短缺,疏于管理,湿地破坏比较严重。林业局老科协发现了这个问题,立即组织专业技术人员实地考察,写出了《实施湿地保护,强化生态系统功能》的调研报告,建议林业局向国家申请设立温河湿地保护区。林业局采纳了这个建议,决定立项,付诸实施。根河林业局老科协参与了《北部林区不同森林更新方式对比分析》的研究课题,对天然更新、人工更新、人工促进更新三种方式,抽取典型样地,进行调查对比,从而筛选出效果突出的方式,进行更新。这项调查,对林区具有普遍的意义。

在“树木”上,我们抓科普。林区老科协组织了以会长、副会长牵头的森林科普报告团。他们不顾天寒,顶风冒雪,深入基层,送知识上山,送理论上山,送技术上山,送关怀上山。他们还务四时,按季节,讲授防火知识、造林知识、森林有害生物防治知识,森林生态保护知识,收效很大。伊图里河林业局老科协坚持“深入群众面对面讲”、“利用广播电视论坛上讲”、“报刊杂志上发文章讲”。“三讲”结合,别开生面。

在“树木”上,我们抓扶贫。大杨树林业局老科协、阿里河林业局老科协,坚持科技扶贫,为贫困职工引进山里红、樱桃、沙果、李子、葡萄,以及草莓、蓝莓、树莓等果树和野生浆果新品种,为他们争取资金和政策扶持,提供技术咨询和技术服务,他们的家庭种植获得成功,脱贫致富。金河林业局、阿龙山林业局、满归林业局为贫困职工引进北极狐、芬兰貂、獭兔,老科协为他们提供科学饲养技术、人工配种技术、防疫技术、皮毛储存技术。他们的家庭养殖获得成功,脱贫致富。

在“树木”上,我们抓“科技示范园”和“小生态科技园”建设。利用科技示范园,培育耐寒优质新树种,培育速生丰产新树种,以及经济树种、观赏树种。根河林业局和伊图里河林业局老科协的科技示范园都取得了试种的经验,正在推广。

“树木”是抓人的生存环境,抓人的科技素质,才是社会进步的关键。

在“树人”上,我们抓岗前教育。新一批大学生报到了,人事部门请资深老专家讲森林防火,讲林业的经营管理。新一批工人上岗前,劳动部门请老科技工作者进行安全技术教育,和林区开发建设史教育。

在“树人”上,我们抓岗位练兵。我们组织老专业科技人员一帮一,师带徒。教“爱岗敬业”的职业道德,教“专业技术”的操作方法,教“安全第一”的工作方针。各种技术比武,老专业人员都应邀参加讲评。

在“树人”上,我们抓教育。在道德教育上,不仅讲社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德,还突出讲生态道德,讲人与自然的和谐。在技术教育上,不仅讲技术标准、技术规程、技术品位、技术等级,还突出讲科学的思维。科学是知识的范畴,要注重知识的积累;技术是能力的范畴,要注重经验的总结。

四、建立老年科技人才发挥社会作用的激励机制

老科技人才虽然已经不属于激情燃烧的岁月,淡化了名与利,但他们的积极性需要保护,他们的劳动需要肯定,他们的热情需要鼓励。为此,我们每五年召开一次大型表彰会,奖励有突出贡献的先进老科技工作者和老科协工作者,奖励有突出成绩的老科协和先进集体。每年的老科协年会上,还要表彰一批具有指导意义的先进典型、先进试点单位,以及优秀宣传员、优秀宣讲员、优秀报道员。我们认为,对老年科技人才发挥作用应建立一个长效的激励机制,使他们精神饱满的投入为林区经济发展社会进步提供科技服务中去。

老科技人才是国家的宝贵财富,是社会的宝贵财富,应该把他们组织起来,让他们活跃起来,是他们成为科学发展的一支老年生力军,成为支撑老年社会的中流砥柱。

  评论这张
 
阅读(122)| 评论(0)
推荐 转载

历史上的今天

在LOFTER的更多文章

评论

<#--最新日志,群博日志--> <#--推荐日志--> <#--引用记录--> <#--博主推荐--> <#--随机阅读--> <#--首页推荐--> <#--历史上的今天--> <#--被推荐日志--> <#--上一篇,下一篇--> <#-- 热度 --> <#-- 网易新闻广告 --> <#--右边模块结构--> <#--评论模块结构--> <#--引用模块结构--> <#--博主发起的投票-->
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

页脚

网易公司版权所有 ©1997-2017